Instituirea mecanismului de pensionare anticipata voluntară
PROIECT DE LEGE (TEORETIC)
privind instituirea mecanismului de pensionare anticipată voluntară prin plata unică a contribuțiilor sociale viitoare
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
CAPITOLUL I: Dispoziții Generale
Art. 1 - Obiectul legii (1) Prezenta lege instituie un mecanism voluntar care permite persoanelor fizice să solicite înscrierea la pensie pentru limită de vârstă, fără aplicarea penalizărilor pentru anticipare, prin achitarea unei plăți unice compensatorii care acoperă integral stagiul de cotizare nerealizat până la îndeplinirea vârstei standard de pensionare. (2) Scopul acestui act normativ este de a oferi flexibilitate în tranziția către pensionare, răspunzând nevoilor individuale (stare de sănătate, epuizare profesională, opțiuni personale), fără a afecta sustenabilitatea financiară a sistemului public de pensii.
Art. 2 - Definirea termenilor În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
a) Beneficiar: Persoana fizică ce optează pentru mecanismul de pensionare anticipată voluntară.
b) Perioada de anticipare: Intervalul de timp, exprimat în luni, dintre data solicitării pensionării anticipate voluntare și data la care beneficiarul ar îndeplini vârsta standard de pensionare conform legii în vigoare. Perioada maximă de anticipare nu poate depăși 96 de luni (8 ani).
c) Plata Unică Compensatorie (PUC): Suma totală, calculată conform Art. 5, pe care beneficiarul o achită integral și în avans pentru a acoperi stagiul de cotizare aferent perioadei de anticipare.
d) Stagiu de cotizare asimilat: Perioada de anticipare pentru care s-a achitat PUC, recunoscută ca stagiu de cotizare cu drepturi depline la calculul pensiei.
CAPITOLUL II: Condiții de Eligibilitate
Art. 3 - Criterii pentru beneficiari Poate beneficia de prevederile prezentei legi persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:
a) Se află cu cel mult 96 de luni înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare.
b) A realizat un stagiu de cotizare de minim 32 ani în sistemul public de pensii din România.
c) Nu este beneficiarul unei alte categorii de pensie la data solicitării.
CAPITOLUL III: Mecanismul de Calcul și Plată
Art. 4 - Stabilirea Plății Unice Compensatorii (PUC) (1) Dreptul la pensionare anticipată voluntară se obține prin achitarea integrală a Plății Unice Compensatorii (PUC). (2) Calculul PUC se realizează de către Casa Teritorială de Pensii competentă, la cererea solicitantului.
Art. 5 - Metodologia de calcul a PUC
(1) Valoarea PUC se determină prin însumarea contribuțiilor lunare de bază și a dobânzii compensatorii aferente, pentru întreaga perioadă de anticipare.
(2) Contribuția lunară de bază se stabilește la nivelul cotei de Contribuție de Asigurări Sociale (CAS) datorate de angajat, aplicată la valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare la data depunerii cererii.
* Exemplu de calcul: Pentru o cerere depusă în anul 2025, contribuția lunară de bază este: 1.012,50 RON (rezultat din 25%
(3) Dobânda compensatorie se calculează lunar și se adaugă la soldul acumulat. Rata dobânzii anuale utilizată este rata dobânzii de politică monetară a Băncii Naționale a României, în vigoare în luna depunerii cererii. Rata lunară a dobânzii se obține prin împărțirea ratei anuale la 12.
* Exemplu de calcul: Pentru o rată a dobânzii BNR de 6,50% pe an
(4) Formula de calcul este una de compunere lunară: în fiecare lună a perioadei de anticipare, la soldul din luna precedentă se adaugă contribuția lunară de bază, iar la noul total se aplică dobânda lunară. * Exemplu de calcul: Pentru o perioadă de anticipare de 96 de luni, valoarea PUC, calculată conform parametrilor de mai sus, este de 127.875,60 RON.
Art. 6 - Procedura de plată
(1) Casa Teritorială de Pensii comunică în scris solicitantului valoarea exactă a PUC în termen de 30 de zile de la depunerea cererii.
(2) Solicitantul are obligația de a achita integral suma într-un cont unic indicat, în termen de 60 de zile de la data comunicării. Neplata în acest termen anulează cererea.
CAPITOLUL IV: Efecte Juridice
Art. 7 - Recunoașterea stagiului de cotizare
(1) După confirmarea plății integrale a PUC, perioada de anticipare este recunoscută ca stagiu de cotizare asimilat, fiind luată în considerare la stabilirea drepturilor de pensie.
(2) Pentru stagiul de cotizare asimilat se acordă un punctaj lunar calculat prin raportarea salariului minim brut pe țară (utilizat la calculul PUC) la câștigul salarial mediu brut comunicat de INS.
Art. 8 - Stabilirea și plata pensiei
(1) Beneficiarul dobândește dreptul la pensie pentru limită de vârstă începând cu data de 1 a lunii următoare efectuării plății.
(2) Cuantumul pensiei se calculează conform legislației în vigoare, luând în considerare stagiul de cotizare total (realizat + asimilat), fără aplicarea niciunei penalizări sau reduceri pentru anticipare.
CAPITOLUL V: Dispoziții Finale
Art. 9 - Intrarea în vigoare Prezenta lege intră în vigoare la 90 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României.
Art. 10 - Norme de aplicare În termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale va elabora normele metodologice de aplicare.
ANEXA 1
la Legea privind instituirea mecanismului de pensionare anticipată voluntară
Exemplu de Calcul pentru Plata Unică Compensatorie (PUC)
Prezenta anexă are rolul de a exemplifica modul de calcul al Plății Unice Compensatorii (PUC), conform metodologiei descrise la Art. 5 din lege.
Studiu de Caz Ipotetic:
Nume Beneficiar (ipotetic): A. Ionescu
Vârsta la data solicitării: 57 de ani
Vârsta standard de pensionare (conform legii): 65 de ani
Data solicitării (ipotetică): 15 ianuarie 2025
Pasul 1: Determinarea Perioadei de Anticipare
Perioada de anticipare reprezintă intervalul dintre vârsta beneficiarului la data cererii și vârsta standard de pensionare.
Calcul perioadă în ani: 65 ani (vârsta standard) - 57 ani (vârsta curentă) = 8 ani
Calcul perioadă în luni: 8 ani × 12 luni/an = 96 de luni
Prin urmare, beneficiarul trebuie să acopere un stagiu de cotizare echivalent cu 96 de luni.
Pasul 2: Stabilirea Parametrilor Financiari
Se utilizează valorile în vigoare la data depunerii cererii (15 ianuarie 2025):
Salariul de bază minim brut pe țară: 4.050 RON.
Cota de Contribuție de Asigurări Sociale (CAS): 25%.
Contribuția lunară de bază: 4.050 RON × 25% = 1.012,50 RON.
Rata dobânzii anuale (rata de politică monetară a BNR): 6,50%.
Rata dobânzii lunare (pentru compunere): 6,50% / 12 luni ≈ 0,54167%.
Pasul 3: Calculul Plății Unice Compensatorii (PUC)
PUC se calculează prin aplicarea metodologiei de dobândă compusă, unde în fiecare lună se adaugă contribuția de bază și se capitalizează dobânda la noul sold.
Totalul contribuțiilor de bază plătite: 1.012,50 RON/lună × 96 luni = 97.200,00 RON.
Totalul dobânzii compensatorii acumulate: Calculată pe parcursul celor 96 de luni, aceasta se ridică la 30.675,60 RON.
Valoarea finală a Plății Unice Compensatorii (PUC):
PUC = Total Contribuții + Total Dobândă = 97.200,00 RON + 30.675,60 RON = 127.875,60 RON
Concluzie:
Pentru a se pensiona anticipat voluntar la vârsta de 57 de ani, fără nicio penalizare, beneficiarul A. Ionescu trebuie să achite Casei de Pensii suma unică de 127.875,60 RON. Prin această plată, se consideră că a realizat stagiul de cotizare asimilat pentru cele 96 de luni rămase până la împlinirea vârstei standard de 65 de ani, obținând dreptul la o pensie pentru limită de vârstă calculată la stagiu complet.
Se pare ca tot inteligenta artificială a criticat proiectul de lege
Analiza de Impact a Proiectului de Lege privind Pensionarea Anticipată Voluntară prin Plată Unică Compensatorie (PUC)
Rezumat Executiv
Constatări Cheie: Proiectul de lege privind instituirea mecanismului de pensionare anticipată voluntară, deși aparent atractiv prin beneficiile pe termen scurt, precum infuzia de capital în Bugetul Asigurărilor Sociale de Stat (BASS) și eliberarea de posturi bugetare, conține un viciu actuarial fundamental. Acest viciu generează o pierdere netă garantată pentru stat pe termen lung, transformând un câștig imediat într-o datorie implicită masivă pentru generațiile viitoare. Mecanismul propus este, în esență, nesustenabil și riscă să agraveze dezechilibrele structurale ale unui sistem public de pensii deja vulnerabil.
Balanța Avantaje-Dezavantaje: Avantajele imediate, precum obținerea de lichidități și o flexibilitate aparentă în managementul resurselor umane, sunt categoric depășite de dezavantajele structurale. Acestea includ deficitul actuarial inerent, pierderea de expertiză critică din sectorul public, crearea de noi inechități în rândul pensionarilor și potențiale conflicte cu angajamentele de reformă asumate de România.
Recomandări Principale: Analiza tehnică impune respingerea proiectului în forma sa actuală. Orice variantă viitoare a unui astfel de mecanism trebuie să fie condiționată de asigurarea neutralității actuariale a Plății Unice Compensatorii (PUC), ceea ce implică o recalculare fundamentală a bazei de calcul. În paralel, se recomandă implementarea unor măsuri alternative, sustenabile, pentru managementul resurselor umane și flexibilizarea tranziției către pensionare în sectorul public.
Partea I: Contextul Strategic și Operațional – Fundamentele Deciziei
1.1. Vulnerabilitățile Structurale ale Sistemului Public de Pensii din România
Analiza proiectului de lege nu poate fi realizată în izolare, ci trebuie evaluată în contextul unui sistem public de pensii care se confruntă cu provocări sistemice profunde. Rapoartele agențiilor internaționale au indicat în mod repetat că România are unul dintre cele mai nesustenabile sisteme de pensii dintre economiile emergente ale Uniunii Europene. Proiecțiile pe termen lung arată o creștere alarmantă a cheltuielilor cu pensiile ca procent din Produsul Intern Brut (PIB), de la 8,4% din PIB în 2010 la o estimare de 14,8% din PIB în anul 2050, luând în calcul doar sistemul public contributiv.1
Această vulnerabilitate este alimentată de trei factori demografici severi care erodează principiul solidarității între generații, pe care se bazează sistemul:
Scăderea și îmbătrânirea populației: Populația României a scăzut constant, de la aproximativ 23 de milioane în 1990 la circa 19 milioane în 2024.2 Acest fenomen este însoțit de o îmbătrânire accelerată, care modifică dramatic raportul dintre numărul de contribuabili și cel de beneficiari.
Emigrarea forței de muncă: Plecarea unui număr semnificativ de tineri și persoane active reduce direct baza de contribuabili, diminuând veniturile colectate la BASS.2
Natalitatea la minime istorice: Sporul natural negativ agravează tendințele pe termen lung, prefigurând o bază de contribuabili și mai restrânsă în viitor.2
Pe lângă aceste presiuni demografice, sistemul actual poartă încă povara unor decizii istorice cu impact negativ pe termen lung, precum pensionările anticipate masive din anii '90 și legislația permisivă privind grupele de muncă. Aceste măsuri au creat dezechilibre majore, reducând numărul de contribuabili și majorând artificial numărul de pensionari.3
În acest context, România și-a asumat, prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), implementarea unor reforme structurale menite să crească sustenabilitatea pe termen lung a sistemului de pensii.5 Introducerea unui mecanism care, după cum va demonstra analiza, subminează acest obiectiv fundamental, nu doar că ar contrazice direcția strategică asumată, dar ar putea genera și conflicte cu angajamentele externe. Proiectul de lege, în loc să contribuie la vindecarea unei probleme cronice, riscă să o agraveze. Prin încurajarea ieșirii din activitate a unor contribuabili cu experiență, legea accelerează deteriorarea raportului de dependență, repetând, într-o formă nouă, erorile strategice care au subminat sistemul în trecut.
1.2. Climatul Fiscal-Bugetar și Dinamica Pieței Muncii
Proiectul de lege este propus într-un moment de maximă presiune asupra finanțelor publice. România se confruntă cu un deficit bugetar considerabil, care a atins 8,7% din PIB în 2024, și se află sub Procedura de Deficit Excesiv (PDE) a Uniunii Europene, cu o țintă de consolidare fiscală la 7,0% din PIB pentru 2025.6 Analiza execuției bugetare arată că principalele surse de presiune sunt cheltuielile cu personalul bugetar (care au înregistrat o creștere de 24% de la an la an în 2024) și cheltuielile cu asistența socială (creștere de 17%).7 Datele din primele luni ale anului 2025 confirmă menținerea acestor presiuni.9
În paralel, piața muncii din România prezintă un paradox. Pe de o parte, se înregistrează un număr record de angajați în sectorul public, aproximativ 1,3 milioane de persoane în martie 2025.12 Pe de altă parte, există un deficit cronic și recunoscut de personal calificat în domenii esențiale precum sănătatea, educația și poliția.12 Concomitent, șomajul în rândul tinerilor (grupa de vârstă 15-24 de ani) atinge un nivel alarmant de 21,2%, de aproape patru ori mai mare decât rata generală a șomajului.15
Acest context face ca legea propusă să fie extrem de atractivă din punct de vedere politic. Încasarea sumelor din Plata Unică Compensatorie (PUC) și economiile salariale imediate oferă o "gură de oxigen" bugetară pe termen foarte scurt, un paliativ binevenit în contextul constrângerilor fiscale impuse de PDE. Totuși, acest câștig imediat este obținut cu un cost strategic major: sacrificarea capitalului uman experimentat, adesea din sectoarele deja deficitare. Se creează astfel un vid de competență care, pe termen lung, va genera costuri viitoare mult mai mari pentru a fi umplut (de exemplu, prin contracte de consultanță cu foștii angajați) și nu rezolvă problema structurală a șomajului în rândul tinerilor, care este, în mare parte, o problemă de necorelare a competențelor ("skills mismatch"), nu doar de lipsă a locurilor de muncă.
Partea II: Analiza Multidimensională a Mecanismului Propus
2.1. Analiza Financiar-Actuarială: "Calul Troian" din Bugetul Asigurărilor Sociale
Mecanismul propus în proiectul de lege introduce o asimetrie fundamentală și periculoasă între contribuția plătită de beneficiar și obligația asumată de stat. Plata Unică Compensatorie (PUC) este calculată având la bază contribuția de asigurări sociale (CAS) aplicată la salariul de bază minim brut pe țară. Conform exemplului din lege, pentru un salariu minim de 4.050 RON și o cotă CAS de 25%, contribuția lunară de bază este de 1.012,50 RON. În schimb, beneficiul, adică pensia, este calculat pe baza punctajului mediu anual al asiguratului, care reflectă întreaga sa carieră contributivă, la un nivel salarial real, cel mai probabil mult superior celui minim.16
Un sistem de pensii este considerat în echilibru actuarial atunci când valoarea prezentă a tuturor contribuțiilor viitoare este egală cu valoarea prezentă a tuturor beneficiilor (pensiilor) viitoare.18 Mecanismul PUC încalcă flagrant acest principiu fundamental. Statul acceptă o sumă (PUC) care este, prin construcție, semnificativ mai mică decât valoarea actuarială a obligației de plată pe care și-o asumă – plata unei pensii viagere.
Ipoteza, menționată în cererea utilizatorului, că "persoanele își acoperă pensia pentru o perioadă de 2 ani" este o iluzie contabilă. În realitate, fiecare persoană care accesează această schemă transferă o pierdere netă, certă și cuantificabilă, către bugetul de pensii. Suma PUC nu reprezintă un "împrumut fără dobândă" pentru BASS, ci prețul de vânzare în pierdere a unei anuități viagere. Dobânda compensatorie (calculată la rata BNR) inclusă în formula PUC este menită să mimeze o capitalizare, dar este în mare parte irelevantă, deoarece este aplicată pe o bază de calcul (salariul minim) fundamental decuplată de valoarea reală a obligației (pensia calculată pe baza veniturilor reale).
Pentru a ilustra acest dezechilibru, se prezintă următorul calcul simulat.
Tabelul 1: Simulare Calcul PUC și Punct de Echilibru Actuarial
Tabelul demonstrează că PUC acoperă plata pensiei pentru aproximativ 2,5 ani, nu pentru cei 8 ani de anticipare, și cu atât mai puțin pentru întreaga durată de viață a pensionarului (aproape 21 de ani). Pentru fiecare beneficiar, statul înregistrează o pierdere actuarială de peste 600.000 RON.
2.2. Impactul asupra Bugetului General Consolidat și a BASS
Impactul pe Termen Scurt (Iluzia Solvabilității):
Venituri: În primul an de aplicare, încasarea PUC-urilor ar genera un venit excepțional, de tip one-off, la BASS. Acest lucru ar îmbunătăți artificial execuția bugetară pe termen scurt, putând fi prezentat public ca un succes al guvernării în atragerea de fonduri.10
Cheltuieli: Simultan, bugetul de stat ar înregistra o economie imediată prin eliminarea cheltuielilor salariale pentru posturile eliberate. Costul salarial complet pentru angajator este semnificativ mai mare decât salariul brut, incluzând contribuția asiguratorie pentru muncă.22
Impactul pe Termen Mediu și Lung (Realitatea Deficitului):
După epuizarea perioadei de grație de aproximativ 2,5 ani, acoperită teoretic de PUC, BASS va începe să înregistreze o cheltuială netă lunară pentru fiecare beneficiar, care se va întinde pe decenii.
Această cheltuială se va acumula, creând o datorie implicită masivă, care nu este înregistrată în statisticile standard ale datoriei publice guvernamentale, dar care va greva bugetele viitoare și va pune presiune suplimentară asupra sustenabilității sistemului.
Tabelul 2: Proiecția Impactului Bugetar Net pe Termen Lung (Scenariu: 10.000 de beneficiari)
Proiecția arată cum un câștig inițial se transformă într-o povară constantă. Mai mult, infuzia de capital pe termen scurt ar putea crea un precedent periculos, încurajând guvernele viitoare să recurgă la scheme similare de "inginerie financiară" pentru a masca deficite structurale, erodând disciplina fiscală și amânând reformele reale.
Mecanismele similare din alte state europene sunt fundamental diferite. Schema ERRBO din sistemul de sănătate britanic (NHS) permite membrilor să plătească extra pentru a cumpăra reducerea aplicată în caz de pensionare anticipată, nu stagiul în sine, fiind concepută pentru a fi actuarial neutră.24 Mecanismul german de "pension refund" se adresează exclusiv persoanelor care părăsesc definitiv țara și doresc recuperarea contribuțiilor, nefiind o schemă de pensionare anticipată.26 Proiectul românesc este un hibrid periculos, fără un precedent solid care să-i valideze sustenabilitatea.
2.3. Impactul asupra Pieței Muncii și a Capacității Administrative
Legea ar conduce, fără îndoială, la eliberarea unui număr de posturi în sectorul public. Având în vedere că aproximativ 1,3 milioane de persoane lucrează la stat 12 și o parte semnificativă dintre acestea se apropie de vârsta de pensionare, potențialul numeric al schemei este ridicat.
Totuși, criteriul de eligibilitate (minim 32 de ani stagiu de cotizare) vizează exact segmentul cel mai experimentat al funcționarilor publici. Plecarea în masă a acestora ar crea un vid de cunoștințe tehnice și memorie instituțională, un "brain drain" intern care ar afecta calitatea serviciilor publice. Acest risc este amplificat în sectoarele care deja se confruntă cu un deficit de personal calificat, precum sănătatea, educația sau anumite zone tehnice din administrația centrală.12
Ipoteza creării de oportunități pe piața muncii "fără șomaj" este una simplistă și ignoră două realități critice:
Necorelarea Competențelor (Skills Mismatch): Locurile de muncă specializate eliberate de ingineri, medici, juriști sau auditori cu peste trei decenii de experiență nu pot fi ocupate imediat de tinerii șomeri. Rata ridicată a șomajului în rândul tinerilor 15 reflectă adesea o lipsă de experiență și o neconcordanță între competențele oferite de sistemul educațional și cele cerute de piață.
Riscul Blocării Posturilor: În contextul presiunilor bugetare severe, există un risc major ca multe dintre posturile eliberate să nu fie scoase la concurs, ci să fie "înghețate" sau desființate pentru a genera economii suplimentare la bugetul de stat. Acest lucru ar anula complet presupusa oportunitate creată pentru tineri.
În consecință, legea riscă să genereze o consecință neintenționată și costisitoare: crearea unei "economii-fantomă" a expertizei. Statul va pierde angajați cu experiență, pe care îi va plăti în continuare prin pensie, pentru ca apoi să fie forțat să re-cumpere aceeași expertiză de la aceiași oameni (organizați ca PFA-uri sau firme de consultanță) la prețuri de piață. În final, statul ajunge să plătească de două ori pentru același serviciu, slăbindu-și în același timp capacitatea administrativă internă.
2.4. Analiza Cadrului Legal: Cumulul Pensiei cu Venituri și Reangajarea la Stat
Dreptul la Muncă în Sectorul Privat: Proiectul de lege specifică în mod clar (Art. 8.1) că beneficiarul dobândește dreptul la "pensie pentru limită de vârstă". Conform legislației în vigoare (Legea nr. 360/2023), beneficiarii unei pensii pentru limită de vârstă pot cumula integral pensia cu venituri obținute din contracte individuale de muncă în sectorul privat, din activități independente (PFA, drepturi de autor etc.) sau din orice altă sursă.28 Prin urmare, solicitarea utilizatorului ca noii pensionari să aibă oportunitatea de a lucra în firme proprii sau la alte firme private este deja îndeplinită de cadrul legal general, nefiind necesară o prevedere specială în acest sens.
Interdicția (de facto) a Reangajării la Stat: Situația este mult mai restrictivă în ceea ce privește reangajarea în sectorul public. Deși aplicarea sa a fost suspendată, Ordonanța de Urgență nr. 9/2025 prevedea încetarea de drept a raportului de muncă pentru personalul contractual din sectorul public la data emiterii deciziei de pensionare, interzicând practic continuarea activității.29 Această măsură reflectă o tendință politică și legislativă clară, manifestată în ultimii ani, de a interzice sau de a descuraja puternic cumulul pensiei cu un salariu de la stat.30 Chiar dacă un beneficiar al acestei legi teoretice ar dori să se reangajeze ulterior într-o instituție publică, ar fi, cel mai probabil, obligat să opteze între încasarea pensiei și încasarea salariului.
Astfel, mecanismul propus funcționează ca o "supapă de ieșire" unidirecțională din sectorul public către cel privat. Un funcționar public poate utiliza legea pentru a-și asigura un venit de bază (pensia, obținută în condiții avantajoase), pe care îl poate apoi suplimenta prin valorificarea expertizei sale în mediul privat, unde nu există restricții de cumul. Aceasta este o strategie individuală rațională, dar una care duce la o pierdere netă și definitivă de resursă umană calificată pentru stat. Legea nu este un instrument de "rotație a cadrelor" sau de "întinerire" a aparatului de stat, ci unul care facilitează și subvenționează un exod al expertizei către sectorul privat.
Partea III: Evaluare Consolidată, Riscuri și Recomandări Strategice
3.1. Bilanț Consolidat: Matricea Avantaje vs. Dezavantaje
Evaluarea multidimensională a proiectului de lege relevă un dezechilibru clar între beneficiile pe termen scurt, care sunt în mare parte iluzorii sau superficiale, și costurile pe termen lung, care sunt profunde și structurale.
Tabelul 3: Matricea Avantaje vs. Dezavantaje din Perspectivă Guvernamentală
3.2. Identificarea Riscurilor Majore și a Consecințelor Nedorite
Pe lângă dezavantajele directe, implementarea legii ar genera o serie de riscuri sistemice:
Riscul de Selecție Adversă: Schema va fi cel mai probabil accesată de angajații cei mai sănătoși, competenți și cu cele mai bune perspective în sectorul privat. Aceștia sunt exact angajații pe care statul ar trebui să încerce să îi rețină. Cei cu probleme de sănătate sau cu o competență redusă vor prefera să rămână în sistem până la vârsta standard, maximizând astfel pierderea de capital uman valoros pentru stat.
Riscul de Hazard Moral: Odată ce acest precedent este creat, va exista o presiune politică constantă pentru a menține sau a extinde astfel de scheme "avantajoase" din punct de vedere electoral, subminând orice tentativă de reformă structurală, nepopulară, dar necesară.
Riscul de Inechitate Sistemică: Legea creează o nouă categorie de "pensionari privilegiați" care ies la pensie fără penalizările aplicate în mod normal pentru pensionarea anticipată parțială.32 Acest lucru generează frustrare și subminează încrederea publică în corectitudinea sistemului, violând principiul fundamental al echității, conform căruia situații similare trebuie tratate în mod similar.33
Riscul Reputațional și de Credit: Adoptarea unei legi fundamental nesustenabile din punct de vedere financiar, în pofida avertismentelor tehnice și în contextul unei proceduri de deficit excesiv, ar putea afecta negativ percepția instituțiilor financiare internaționale și a agențiilor de rating asupra disciplinei fiscale a României, cu potențiale consecințe asupra costurilor de finanțare a datoriei publice.6
3.3. Recomandări Strategice pentru Decidenți
Având în vedere analiza de mai sus, se formulează următoarele recomandări strategice:
Recomandarea 1 (Fundamentală): Respingerea Proiectului în Forma Actuală. Din cauza viciului actuarial inerent, care garantează o pierdere netă pentru bugetul public, proiectul este iremediabil în forma sa prezentă și trebuie respins.
Recomandarea 2 (Ajustare Tehnică): Condiționarea oricărei scheme viitoare de Neutralitate Actuarială. Dacă se dorește menținerea conceptului de pensionare anticipată prin plată unică, formula de calcul a PUC trebuie regândită radical pentru a asigura echilibrul financiar. Alternativele includ:
Opțiunea A: Calcularea PUC pe baza venitului mediu brut real al solicitantului (de exemplu, din ultimii 5 ani), nu pe salariul minim.
Opțiunea B: Stabilirea valorii PUC printr-o evaluare actuarială individuală, realizată de un actuar independent, care să ia în considerare toate variabilele relevante (vârstă, sex, istoric contributiv, speranță de viață specifică etc.) pentru a acoperi integral costul viitor al pensiei.
Recomandarea 3 (Alternative Strategice): Implementarea unor Programe Reale de Management al Resurselor Umane. În loc de a stimula plecarea personalului valoros, guvernul ar trebui să se concentreze pe politici constructive:
Programe de "pensionare treptată" (phased retirement): Permiterea angajaților seniori să-și reducă programul de lucru în ultimii ani de activitate, acționând în paralel ca mentori pentru noii angajați și asigurând un transfer de cunoștințe.
Programe de mobilitate internă și reconversie profesională: Fluidizarea mișcării personalului între instituții și departamente pentru a acoperi deficitele și a optimiza utilizarea resursei umane.
Reforma salarizării bazată pe performanță: Crearea unor pachete de compensații competitive care să motiveze personalul valoros să rămână în sistemul public.
Recomandarea 4 (Prudență): Lansarea unui Proiect Pilot. Orice schemă de acest tip, chiar și una ajustată actuarial, prezintă riscuri necunoscute. Înainte de o implementare la nivel național, ar trebui testată pe un eșantion restrâns (de exemplu, într-o singură agenție sau minister) și monitorizată strict timp de 2-3 ani pentru a evalua consecințele reale.
Lucrări citate
S&P: Romania are cel mai nesustenabil sistem public de pensii dintre toate economiile emergente din UE - 1asig.ro, accesată pe august 14, 2025, https://www.1asig.ro/S-P-Romania-are-cel-mai-nesustenabil-sistem-public-de-pensii-dintre-toate-economiile-emergente-din-UE-articol-101-40248.htm
Sustenabilitatea pensiilor în România: între realități demografice și ..., accesată pe august 14, 2025, https://www.nn.ro/blog/ghid-financiar/cum-influenteaza-demografia-sustenabilitatea-pensiilor-romania
Evoluţia demografică pe termen lung şi sustenabilitatea sistemului de pensii - apapr, accesată pe august 14, 2025, https://apapr.ro/wp-content/uploads/2018/04/Seitan_2012_Evolutia_demografica_si_sustenabilitatea_sistemului_de_pensii.pdf
Analiză privind funcţionarea sistemului de pensii în România - HotNews.ro - Actualitate, accesată pe august 14, 2025, https://media.hotnews.ro/assets/document/2018/05/21/22462931-0.pdf
PLANUL NAȚIONAL DE REDRESARE ȘI REZILIENȚĂ (PNRR) - Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, accesată pe august 14, 2025, https://mfe.gov.ro/pnrr/
Romania Fiscal Outlook: Between a rock and a hard place - Erste Group, accesată pe august 14, 2025, https://www.erstegroup.com/en/research/report/en/ER3984
Romania's public deficit hits 8.65% of GDP in 2024, accesată pe august 14, 2025, https://www.romania-insider.com/romania-public-deficit-2024
The fiscal situation in Romania - European Parliament, accesată pe august 14, 2025, https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2025/764360/ECTI_BRI(2025)764360_EN.pdf
execuția bugetului general consolidat 30 aprilie 2025, accesată pe august 14, 2025, https://mfinante.gov.ro/static/10/Mfp/buletin/executii/nota_bgc_30042025.pdf
EXECUȚIA BUGETULUI GENERAL CONSOLIDAT 31 MAI 2025 ..., accesată pe august 14, 2025, https://mfinante.gov.ro/static/10/Mfp/buletin/executii/nota_bgc31052025.pdf
execuția bugetului general consolidat 30 iunie 2025, accesată pe august 14, 2025, https://mfinante.gov.ro/static/10/Mfp/buletin/executii/nota_bgc30062025.pdf
Ce arată datele privind angajații la stat despre planul lui Simion de a concedia 500.000 de bugetari - HotNews.ro, accesată pe august 14, 2025, https://hotnews.ro/ce-arata-datele-despre-angajatii-la-stat-despre-planul-lui-simion-de-a-concedia-500-000-de-bugetari-1967616
România a ajuns la un număr record de bugetari. Doar în ultima lună s-au angajat aproape 33.500 - Stirile ProTV, accesată pe august 14, 2025, https://stirileprotv.ro/stiri/social/romania-a-ajuns-la-un-numar-record-de-bugetari-doar-in-ultima-luna-s-au-angajat-aproape-33-500.html
Romania's budget deficit rises to 3.39% in first five months of 2025, accesată pe august 14, 2025, https://www.romania-insider.com/romania-budget-deficit-five-months-2025
POPULATIA ACTIVA A ROMANIEI ESTE DE PESTE 8 MILIOANE ..., accesată pe august 14, 2025, https://www.luba.ro/populatia-activa-a-romaniei-este-de-peste-8-milioane-avem-aproape-500-000-de-someri-iata-rata-de-ocupare-a-romanilor-in-varsta-de-20-64-ani
Raport: Salariile medii ale bugetarilor, mai mari cu aproape 20% decât cele din sistemul privat - Euronews, accesată pe august 14, 2025, https://www.euronews.ro/articole/raport-salariile-medii-ale-bugetarilor-mai-mari-cu-aproape-20-decat-cele-din-sist
Salariu net - cum diferă de salariul brut și cum îl calculezi - eJobs Cariera, accesată pe august 14, 2025, https://cariera.ejobs.ro/salariu-net/
COMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, 7.2.2012 COM(2012) 37 final ..., accesată pe august 14, 2025, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/PDF/?uri=CELEX:52012DC0037&qid=1714115553056
Studiu Solvabilitate Sistem - caav.ro, accesată pe august 14, 2025, https://www.caav.ro/wp-content/uploads/2021/12/Raport_Actuarial_-Mar.-2020-Studiu-Solvabilitate-analiza-scenarii.pdf
Calculul pensiei - CNPP, accesată pe august 14, 2025, https://www.cnpp.ro/en/calculul-pensiei
Romania Life Expectancy (1950-2025) - Macrotrends, accesată pe august 14, 2025, https://www.macrotrends.net/global-metrics/countries/rou/romania/life-expectancy
Salariul minim 2025: Cât plătesc firmele, ce salariu net primesc angajații „în mână”. Salariul minim în construcții, agricultură și industria alimentară - StartupCafe, accesată pe august 14, 2025, https://startupcafe.ro/calcule-salariul-minim-2025-cat-platesc-firmele-salariu-net-angajati-mana-constructii-30011
startco.ro, accesată pe august 14, 2025, https://startco.ro/blog/care-sunt-taxele-pentru-un-salariat/
Early Retirement Reduction Buy Out (ERRBO) | NHSBSA, accesată pe august 14, 2025, https://www.nhsbsa.nhs.uk/member-hub/increasing-your-pension/early-retirement-reduction-buy-out-errbo
What is early retirement reduction buy out (ERRBO)? - Knowledge Base - NHSBSA, accesată pe august 14, 2025, https://faq.nhsbsa.nhs.uk/knowledgebase/article/KA-04128/en-us
How to get a German pension refund - All About Berlin, accesată pe august 14, 2025, https://allaboutberlin.com/guides/pension-payments-refund
German Pension Refund [how to get your money back] - YouTube, accesată pe august 14, 2025, https://www.youtube.com/watch?v=kEMNbk4SHU4
Reguli cumul pensie cu alte venituri - CNPP, accesată pe august 14, 2025, https://www.cnpp.ro/en/reguli-cumul-pensie-cu-alte-venituri
Considerații privind sfera de aplicare a art. IV din OUG 9/2025 - Juridice, accesată pe august 14, 2025, https://www.juridice.ro/777999/consideratii-privind-sfera-de-aplicare-a-art-iv-din-oug-9-2025.html
Guvern | Cumulul pensiei cu salariul, interzis la stat. Care sunt excepțiile. Pensionare opțională la 70 de ani, accesată pe august 14, 2025, https://romania.europalibera.org/a/v%C3%A2rsta-de-pensionare-la-70-de-ani-cumul-pensiei-cu-salariul-interzis-la-stat-exceptii/31299270.html
Noua lege a pensiilor interzice cumulul pensiei cu salariul până la 70 de ani - YouTube, accesată pe august 14, 2025, https://www.youtube.com/watch?v=sIECFmGdvqo
EXPUNERE DE MOTIVE, accesată pe august 14, 2025, https://www.cjpialomita.ro/061009EM_L_pensii.pdf
Impactul noii legi a pensiilor - consiliul fiscal, accesată pe august 14, 2025, https://consiliulfiscal.ro/Impactul%20noii%20legi%20a%20pensiilor%2028_11_2019.pdf
Comentarii
Trimiteți un comentariu
Va multumesc pentru comentariile dvs. Acestea sunt totdeauna constructive.